為進一步加強公司人才隊伍建設，提高員工的綜合素質和業(yè)務水平，優(yōu)化內部組織結構，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步激發(fā)隊伍活力。3月10日，三東筑工舉辦首屆重要崗位競爭上崗活動，本次競爭上崗活動本著公平、公正、公開的原則，采取競聘者演講、評委點評、現(xiàn)場打分的形式進行。

          三東筑工采取“大部制、扁平化”改革思路，歸并整合內部機構，剝離過剩的管理職能，發(fā)力“瘦身強體”。本次競爭崗位共涉及技術質量部、經營部、市場部三個部門，包含技術管理、商務管理、采購管理、成本管理等七個重要工作崗位，共有20名員工踴躍報名參與。

          在競聘演講環(huán)節(jié)中，競聘者結合競聘崗位和自身實際情況，闡述了對所競聘崗位的優(yōu)勢，和競聘成功后的工作設想，向評委表達了肩負使命、勇挑重擔的決心和信心。演講結束后，評委根據(jù)演講內容分別提問了競聘者對所競聘崗位的認知和方向，點評競聘者自身綜合素質和業(yè)務能力上存在的不足，并給出意見和方法，同時全體評委對各位競聘者進行了綜合打分。